در این کارگاه، رهنمود حسابرسی فرهنگ [سازمان] که در جولای 2024 توسط انجمن حسابرسان داخلی منتشرشده، مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت. این کارگاه به حسابرسان داخلی و همچنین، متخصصان منابع انسانی کمک کرده تا در مسیر ایجاد فرهنگ سازمانی بهتر گام بردارند. برای آشنایی بیشتر، مقدمه‌ی رهنمود در زیر ارائه شده است:

تعریف فرهنگ دشوار است؛ در هر صورت، برای اهدافِ این رهنمود اجرایی، فرهنگ سازمانی و رفتارِ حرفه‌ای شکل‌گرفته در آن، این‌گونه تعریف می‌شود:((فرهنگ، نماینده‌ی نظام‌های اعتقادی، باورها، هنجارها و ترجیحاتِ ناآشکارِ افرادی است که سازمان را شکل می‌دهند. رفتارِ حرفه‌ای، نمایشگر جلوه‌ی ملموسِ فرهنگ به‌واسطه‌ی اعمال، رفتارهایِ عمومی، و تصمیم‌های این افراد است).

این تعریف نشان‌دهنده‌ی پیچیدگیِ شناسایی و سنجش کیفیت ناآشکار یا جنبه‌های دربرگیرنده‌ی نظام‌های اعتقادی، هنجارهای اجتماعی و دیگر عوامل روان‌شناختی در سراسر سازمان است.

واحدهای حسابرسی داخلی در صنایع و/یا حوزه‌های قضای مختلفی فعالیت می‌کنند که نیازمند سنجش و گزارش مستمر پیرامون تناسب فرهنگ سازمانی و اثربخشی فعالیت‌های مدیریت ریسک رفتار حرفه‌ای هستند. در هر صورت، حتی بدون وجود رهنمودهایِ تنظیم‌گر، حسابرسان داخلی می‌توانند با سنجشِ بی‌طرفانه و گزارشگری درخصوص فرهنگ سازمانی و مدیریت ریسک رفتارِ حرفه‌ای، ایجاد ارزش کنند. انجام این کار در راستای مسئولیت‌های تصریح‌شده‌ی واحد حسابرسی داخلی در استانداردِ «9-1. شناخت فرایندهای راهبری، مدیریت ریسک و کنترل» است. با کاربست این استاندارد، واحد حسابرسی داخلی می‌تواند فرصت‌هایی را برای مدیریت در جهتِ توسعه‌ی فرایندهایِ کنترلیِ داخلیِ مستحکم در هم‌راستایی با انتظارهای ذینفعان و پشتیبانی از هیئت و مدیران ارشد در ایفای نقش‌های نظارتی‌شان فراهم آورد. این رهنمودِ اجرایی به حسابرسان داخلی در درک ریسک‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی، چگونگی پشتیبانی مدیریت اثربخش این ریسک‌ها از یک محیط کنترلی موفق و چگونگی روش اجرای سنجش فرهنگِ سازمانی کمک خواهد کرد. پس از مطالعه‌ی این رهنمود، حسابرسان داخلی باید قادر به:

• درکِ اهمیّتِ تجاریِ فرهنگ و ریسک رفتار حرفه‌ای در محیط کنترلی سازمان باشند.
• شناساییِ مولفه‌های کلیدی فرهنگ و ریسک رفتار حرفه‌ای باشند.
• درکِ نگرانی‌هایِ ذینفعان کلیدی و انتظارهای مرتبط با فرهنگ و ریسک رفتار حرفه‌ای باشند.
• شناختِ نقش واحد حسابرسی داخلی در سنجش و گزارش پیرامون فرهنگ سازمانی باشند.
• درک رویکردهای بالقوه برای سنجش و گزارش پیرامون فرهنگِ سازمان و مدیریت ریسکِ رفتار حرفه‌ای، بر پایه‌ی مثال‌ها، ابزارها و رهنمودها باشند.