مکتب تغییر چیتگرها

در این وبینار درباره‌ی استفاده درست از تقویم برای رشد و دگرگونی زندگی خود صحبت می‌کنیم.

در این وبینار با شرایط و ضوابط ورود به شبکه هم‌آفرینی دگرگونی (شهد) و کار در آن آشنا می‌شوید.

وقتی می‌خواهید و اراده می‌کنید که تغییر کنید، باید قطب‌نمای جهت‌یابی خود را برای دستیابی به حداکثر منافع بسازید. این وبینار درباره این جهت‌یابی است.

گفته‌اند در هزاره سوم تنها عنصر ثابت، تغییر است. ولی به واقع تغییر چیست؟ و چرا لازم است؟ چگونه می‌توانیم یک برنامه اجرایی موفق برای تغییر داشته باشیم

جعبه‌ابزار فردی محصولی جامع و فراگیر که براساس ۳ بخش، ۹ مرحله و ۴۳ ابزار برای رشد فردی طراحی شده و در این وبینار به معرفی آن می‌پردازیم.

در این وبینار با ابزارهای رهبری کاروگسب‌ و یک سیستم نوین مدیریت آشنا می‌شوید که در قالب جعبه‌ابزار رهبران یکپارچگی و هارمونی بین آنها را فراهم می‌کند.

جعبه‌ابزارهای تغییر از سطح ۱ تا ۵ راهکارهای عملی، کاربردی و کارآفرینانه برای عضویت در یک شبکه همکاری دگرگونی برای اجرای الگوی جنبش هارمونی تغییر است.

سازمان و کاروکاسبی در دوره کرونا تأثیر زیادی را داشته‌اند و تغییر برای آن‌ها جدی است. این تغییر ابعاد مختلفی برای آن‌ها خواهد داشت که بایستی بررسی شود

مدیریت ۲.۰ سطح بالای نوآوری است. یعنی اگر بتوانیم ابزارهای مدیریت را نوآوری کنیم، بقیه سطوح پایین‌تر را خواهیم داشت. چون که ۱۰۰ آمد ۹۰ هم پیش ماست!

تغییر به جنبش، هارمونی و تبدیل شما از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب بستگی دارد، اما امروزه مهم‌تر از تغییر، هارمونی است.

تغییر با سه عنصر مقاومت، ترس و ریسک روبرو است. ما نسبت به تغییر مقاومت داریم، از آن می‌ترسیم و در نهایت، نمی‌خواهیم ریسک تغییر را بپذیریم. چه باید کرد